Menschen in Teams arbeiten zusammen, um ein Ziel zu erreichen. Idealerweise gelingt dies in einer inspirierenden, unterstützenden Umgebung mit den notwendigen Ressourcen und Konfliktstrategien.

Aber – die Realität sieht oft anders aus.

Es entstehen Konflikte.

Zum Beispiel streiten sich manche Teammitglieder immer wieder, ohne dass der Grund erkennbar ist …

• oder Zielvorgaben werden nicht umgesetzt, weil immer wieder „der andere schuld ist“
• oder das Team kennt die genauen Aufgaben nicht
• oder das Team ist kein Team und besteht aus lauter EinzelkämpferInnen.

Die Sehnsucht jeder Führungskraft ist ein reibungslos funktionierendes Team, das idealerweise die Visionen teilt und sich für die gemeinsamen Ziele einsetzt.

In meinen Team-coachings werden Antworten gefunden auf die Fragen:

• In welcher Phase des Team-Buildings befinden wir uns gerade? (Modell nach Tuckman)
• Was benötige ich (nicht) von meinem Vorgesetzten, um meinen Job gut machen zu können?
• Was braucht der jeweils andere, um seinen/ihren Job gut machen zu können?
• Was ist eigentlich das Ziel?
• Was motiviert uns?
• Gibt es etwas aus der Vergangenheit, was es zu sagen gibt?
• Wie wollen wir miteinander umgehen?
• Woran wollen wir uns orientieren?
• Wo wollen wir in 2/3/5 Jahren sein?
• Wie kommen wir dahin, was braucht es dazu?

Wollen Sie Ihr Team mit einem Team-Coaching unterstützen, gerne können wir in einem kostenlosen Erstgespräch über das Design des Coachings sprechen. Vereinbaren Sie einen Termin mit mir.
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